Recruitment Consultant

Amsterdam Op aanvraag

Recruiter

Elke dag schrijven wij "wervende" vacatures maar een vacature omschrijven voor ons eigen team is dan toch weer een stuk moeilijker. Waarom zijn wij nou zo'n leuk bedrijf om voor te werken? Is het dat gezellige maar ook zeer professionele team? Is het ons state of the art sourcing/recruitement systeem? Is het dat bijna iedereen die door ons is opgeleid en weer vertrokken is nu nog steeds opdrachtgever is? Is het dat we geen individuele bonus kennen maar als team werken aan een teambonus? Is het de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen naar een zeer all round recruiter, teamleider of zelfs mede ondernemer? Zijn het de recruitment events die we organiseren? Is het onze fantastische klanten portefeuille? Of is het dat we niet focussen op je minpunten maar juist jouw talent de ruimte willen geven?

Heb je geen recruitment ervaring maar wel affiniteit met of kennis van IT? We leren je graag het vak!

Hoe zien wij recruitment

Een recruiter is bij ons altijd verantwoordelijk voor de hele recruitment cyclus. Je bent de business partner van jouw opdrachtgever en zorgt dat je precies weet welke kandidaten zij graag willen spreken. Je werft deze kandidaten reactief middels advertentie(s) maar je benadert ook proactief geschikte kandidaten. Affiniteit met sourcing tools en social media is belangrijk.

We doen niet aan "cold calling" of andere vormen van koude acquisitie. Dat betekent niet dat we niet heel commercieel zijn. We geloven er echter in dat je pas echt het vertrouwen van een opdrachtgever wint als je ze op een andere manier leert kennen. We zijn daarom altijd op zoek naar netwerktalenten en geven je ook alle ruimte om die netwerken op te zoeken. Dat geldt uiteraard ook voor het netwerk ten aanzien van de kandidaten.

Met onze 7 labels zijn we generalisten qua functies en branches die we bedienen. Onze consultants hebben echter altijd een heel stevige basis in het vakgebied dat ze bemiddelen. Inhoudelijk kunnen sparren met kandidaten en opdrachtgevers is daarom ook erg belangrijk voor ons. Hierdoor zijn we naast generalist ook de specialist die de markt vraagt.

Wat vragen we van een nieuwe collega

  • minimaal een HBO opleiding
  • ervaring in de arbeidsbemiddeling is een grote pre
  • doorzettingsvermogen
  • aantoonbaar affiniteit met social media en netwerken, gezonde commerciële instelling
  • inhoudelijke kennis of ver boven gemiddelde affiniteit met ICT
  • goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

De aanbieding

We bieden je een plek in een van de beste en gezelligste recruitment teams van Nederland (of de wereld maar dat klinkt zo arrogant). Een goed basis salaris gecombineerd met uitstekende arbeidsvoorwaarden afgestemd op jouw bijdrage aan het team.

Categorie

Facilitair

Publicatiedatum

20.09.2018

Contactpersoon

Iris Rogmans
T: +31 20 7723 648

06-10-2018 Independent Mobility
Medewerkers
Iris Rogmans
Mobiel: +31 6 8237 6318
Meer details
Match criteria
Branche
  • Business Services
  • Overig
  • Entertainment / Evenementen
  • Detailhandel / Winkel
  • Horeca
Regio/provincie
  • Noord Holland
Opleiding
  • HBO
Dienstverband
  • Vast
Salarisindicatie
  • 2000 - 2500
  • 2500 - 3000
  • 3000 - 3500
Anderen bekeken ook deze vacatures:
in Amsterdam
in Amsterdam
Anderen hebben ook gesolliciteerd op:
in Amsterdam
Vacatures zoeken
Independent Recruiters Groep BV gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close